Obligation légale, l’Index de l’égalité permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

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