Consolidation des emplois à temps partiel, pérennisation d’emplois aidés, mixité, anticipation des départs à la retraite…
Pour renforcer la réponse à ces enjeux qui traversent l’ESS, la CRESS, en lien avec ses adhérents et les acteurs-ressources qui agissent dans le champ RH, prévoit de :
- renforcer le parcours RH proposé sur ESSor pour guider plus précisément les structures de l’ESS vers les outils RH adaptés à leur besoin
- proposer plus d’outils RH sur le portail ESSor grâce à une campagne de référencement des acteurs-ressources RH qui n’y sont pas encore présents
- concevoir une cartographie et une plaquette pour favoriser la lisibilité de l’offre d’appui RH existante
De plus, dans le cadre d’ ESSor connect, la CRESS propose aux acteurs-ressources :
- un temps d’information sur les enjeux RH dans l’ESS : Inscription !
- une formation sur le droit du travail et la fonction employeur
- une formation sur la prise en compte des enjeux RH dans l’accompagnement des projets de l’ESS
- une boîte à outils RH partagée, la création d’un annuaire des expertises RH…
Pour toute information sur ESSor connect et sur le programme des rencontres, rendez-vous sur : http://connect.essor-paysdelaloire.org/ ou écrivez à : ressources@cress-pdl.org
