RPE 49, l’innovation sociale au service de l’emploi et de l’entreprise

RPE est un cabinet de reclassement dont les missions sont l’accompagnement à la recherche d’emploi, le conseil en évolution professionnelle et la réalisation de bilans de compétences auprès de différents publics (jeunes, seniors, licenciés économiques, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, habitants des quartiers prioritaires…), en mobilisant différentes approches pédagogiques et outils spécifiques.

RPE travaille en étroite collaboration avec les entreprises présentes en Maine-et-Loire, dans le souci de rapprocher le besoin des entreprises, des motivations et aptitudes des bénéficiaires et des différentes actions de RPE.

Recrutement // Dans un marché de l’emploi en tension sur certaines compétences et crise sur certains secteurs, RPE accompagne les entreprises de ses réseaux à s’ouvrir sur le « recruter autrement ». Le cabinet RPE propose des circuits de sourcing* alternatifs et des méthodes de recrutement différentes, basés sur la priorité donnée au savoir-être et aux aptitudes via des sessions collectives, comme des jeux de rôles ou des escape-game.

* processus de recherche pour le recrutement

Accompagner les carrières des collaborateurs // Au travers d’audits RH, d’entretiens conseils d’opportunité, de bilans de compétences ou encore la réalisation d’entretiens professionnels, RPE accompagne les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et la valorisation des talents.

Formation // RPE propose également de former les responsables de TPE, PME et entreprises de l’ESS, à l’entretien de recrutement, à la préparation et à la conduite de l’entretien annuel et au management des petites équipes.

Dans le cadre d’un mouvement social, des salariés se sont regroupés en association pour gérer le plan social qu’ils avaient négocié. A l’issue de deux années dédiées à l’accompagnement au reclassement des salariés licenciés, le conseil d’administration a souhaité poursuivre l’activité de l’association et développer les actions de soutien à la recherche d’emploi sur le territoire du choletais, dans le contexte économique difficile de la fin des années 90.

Très vite, ce cabinet de reclassement associatif s’est fait un nom et une réputation sur un territoire qui a connu énormément de plans sociaux (notamment dans l’industrie de la chaussure). En opposition aux cabinets de recrutement « classiques » et souvent non locaux, c’est le Relais Pour l’Emploi qui était sélectionné quand les entreprises ou les pouvoirs publics souhaitaient afficher au travers de ce choix la connaissance du territoire, la proximité avec les personnes licenciées et la qualité d’un accompagnement qui prend soin des personnes.

À partir de 2010, le conseil d’administration a commencé à s’interroger sur le statut associatif. L’évolution en SCOP – société coopérative et participative – a fait l’objet d’une réflexion durant deux années et s’est opérée au cours d’une assemblée générale de transformation en novembre 2013, effective au 1er janvier 2014.

L’esprit RPE c’est l’intelligence collective, l’envie de réussir ensemble, la bienveillance et l’optimisme. L’équipe de RPE s’attache à créer un cadre humain, innovant et performant pour faire se rencontrer les besoins et les talents au travers notamment de leurs cinq agences de proximité.

Le cabinet est engagé dans les réseaux de l’ESS ligériens, ils en partagent les valeurs et ont à cœur de contribuer à son développement. En tant que SCOP, RPE est membre du Bureau de la CRESS, ainsi que du Bureau du réseau local de l’ESS en Maine-et-Loire, l’IRESA.