RPE 49, Relais Pour l’Emploi

RPE 49 est né d’une expérience que beaucoup redoutent : un licenciement collectif. Il y a 30 ans, cette rupture professionnelle a été le point de départ d’un projet : accompagner les transitions professionnelles de façon humaine, responsable et ancrée sur le territoire.

D’abord cellule de reclassement, RPE 49 s’est structuré au fil des années pour répondre aux réalités du terrain et aux besoins des personnes comme des entreprises. Cette évolution en a fait un acteur reconnu de la mobilité professionnelle dans le Maine-et-Loire, avec aujourd’hui 6 antennes et une permanence.

Après une première étape en association, RPE 49 a fait le choix du modèle coopératif. Devenue SCOP (société collective et participative), l’entreprise fonctionne sur une gouvernance partagée, où les salariés participent aux décisions et font évoluer les accompagnements en lien direct avec le terrain.

Engagée dans l’Économie Sociale et Solidaire, RPE 49 accompagne les demandeurs d’emploi, les salariés, les travailleurs indépendants et les entreprises dans leurs transitions professionnelles, qu’elles soient choisies ou subies. L’humain et la proximité guident leur manière de travailler. Ces valeurs permettent de proposer des accompagnements concrets, adaptés aux réalités du territoire et aux besoins de ses acteurs.

Leur conviction est simple : une transition professionnelle bien accompagnée aide à y voir plus clair et à avancer, pour les personnes comme pour les organisations.

Différents métiers au service de l’emploi du territoire

Accompagner les transitions professionnelles

RPE 49 accompagne les personnes à différentes étapes de leur vie professionnelle : évolution, reconversion, perte d’emploi ou sécurisation de parcours.

• La SCOP intervient notamment auprès des demandeurs d’emploi dans le cadre de dispositifs d’insertion et de retour à l’emploi (VSI, PLIE, Un Emploi Stable), ainsi qu’auprès des salariés licenciés pour motif économique via le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
• Elle réalise également des bilans de compétences et des accompagnements à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour tout public souhaitant clarifier ou faire évoluer son projet professionnel.
• Pour les actifs et travailleurs indépendants, RPE 49 délivre le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), mandaté par Avenir Actifs et financé par France compétences.

Chaque accompagnement repose sur la proximité, l’écoute et une connaissance fine du marché de l’emploi local.

Accompagner les TPE, PME et structures de l’ESS

Recrutement

Dans un marché de l’emploi en tension sur certaines compétences et crise sur certains secteurs, RPE 49 accompagne les entreprises de ses réseaux à diversifier leurs pratiques et à recruter autrement. La SCOP propose des stratégies de sourcing* alternatifs et des méthodes de recrutement différentes, centrées sur les compétences, les aptitudes et le savoir-être, notamment à travers des mises en situation collectives, des jeux de rôle ou des escape games professionnels. L’objectif : sécuriser les recrutements en croisant les besoins réels des entreprises et le potentiel des candidates.

Accompagner les carrières et structurer les pratiques RH

Au travers d’audits RH, d’entretiens conseils d’opportunité, de bilans de compétences ou encore de la conduite d’entretiens professionnels, RPE 49 accompagne les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et la valorisation des talents. L’accompagnement peut également porter sur des situations de transition ou de décrutement, afin de préserver les dynamiques internes et les équilibres organisationnels.

Formation

RPE 49 propose également de former les responsables de TPE, PME et entreprises de l’ESS, à l’entretien de recrutement, à la préparation et à la conduite de l’entretien annuel et au management des petites équipes.

* processus de recherche pour le recrutement