Aide à Domicile pour Tous, un acteur engagé.
ADT 44 (pour Aide à Domicile pour Tous) propose une vaste gamme de services, auprès des familles, des personnes âgées, des enfants, des personnes en situation de handicap, des aidants… Avec près de 700 salariés, cette association intervient sur l’ensemble des communes de Loire-Atlantique.
Elle inscrit son action dans l’Économie Sociale et Solidaire : accessibilité de tous les publics aux prestations proposées, amélioration des conditions de travail des salariés et utilité sociale des actions menées sur le territoire sont au coeur de l’engagement au quotidien d’ADT 44, qui a obtenu la reconnaissance OSE.
ADT 44 en bref
- Création : 1976
- Statut juridique : association
- Secteurs d’activité : services et aide à domicile
- Territoire d’intervention : Loire-Atlantique
- Chiffres-clés :
- 694 salariés (dont 34 hommes)
- 92 % de CDI
- 5 480 heures de formation
- 6 300 adhérents (personnes aidées)
- 465 000 heures d’intervention
- 3 salarés sur 5 équipés d’une voiture hybride mise à disposition par ADT 44
Un acteur 100 % ESS du territoire
Association loi 1901, à but non lucratif, Entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), ADT 44 est membre actif des Ecossolies et de la CRESS. ADT 44 défend au quotidien les valeurs d’entraide et de solidarité. Mais aussi, l’émancipation des femmes, l’égalité femme/homme, le respect des individus quelque soient leur origine, situation sociale, choix de vie, l’équité et l’accès à domicile pour tous.
ADT, ambassadeur des bonnes pratiques
Depuis plus de 15 ans, ADT 44 place la RSE au coeur de sa stratégie. Les dirigeants de l’association sont convaincus que l’amélioration de sa performance économique doit avant tout passer par une amélioration du bien-être de ses salariés. Ils ont expérimenté de nombreux projets dont certains sont devenus partie intégrante de l’association.
Une association accueillante et apprenante
ADT 44 accueille au sein de sa structure des stagiaires ou encore des alternants pour leur faire découvrir le monde professionnel et les former par la pratique. Certains de ses salariés qui ont suivi des formations et se sont forgés une expérience à ADT 44 ont eu l’occasion de développer leurs compétences et donc de faciliter leur insertion professionnelle sur le long terme.
Environnement : l’enjeu des déplacements et de la mobilité douce
Les déplacements chez ADT 44 étant nombreux et fréquents, l’association essaie de réduire son empreinte carbone. Pour cela, elle équipe à présent 3 salariés sur 5 en véhicule hybride et de faible consommation.
Gestion des déchets et enjeu énergétique
ADT 44 réalise dans ses locaux le tri sélectif, le recyclage papier, la collecte de bouchons, la collecte de piles. De manière plus ponctuelle, ADT 44 organise des collectes de jeux et de vêtements pour leur donner une seconde vie ainsi que des ateliers pour inciter à réduire ses déchets alimentaires ou encore pour apprendre à réparer un vêtement. Accompagnée par Oasis Environnement, l’équipe sédentaire de ADT 44 a réduit de 20 % sa production de déchets et a ancré des habitudes de recyclage (ex compost).
L’inclusion et l’innovation sociale au coeur de sa démarche
ADT 44 s’engage dans le maintien du lien social et de l’inclusion par la diversification de ses missions. Certains de ses salariés partagent leur temps de travail entre interventions à domicile et accompagnement au sein d’habitats inclusifs et de crèche.
ADT 44 est également partenaire de plusieurs projets de territoire, notamment Hacoopa, Hapi’Coop et FRATRIES qui portent des services autour du bien-veillir, de la mixité et de l’inclusion.
Libérons nos énergies
Après deux années d’expérimentation, et suite à la mise en place de baromètres sociaux annuels, le projet « Libérons nos énergies » constitue désormais le pilier de ADT 44. Il se compose de plusieurs briques :
- La contribution des intervenants à l’amélioration de leurs plannings pour les aider à concilier leur vie professionnelle et personnelle en prenant en compte les déplacements, leur optimisation, le respect des repos hebdomadaires, les temps de formation.
- L’amélioration de la reconnaissance et de l’attractivité du métier. Alors que les interventions se multiplient pour faire face à une recrudescence de la demande, les métiers de l’aide à domicile exigent de plus en plus de formation et de qualifications. Or ils travaillent souvent en temps partiel rémunéré au SMIC. ADT 44 a fait le choix de diversifier les missions de ses salariés par des visites à domicile de première évaluation, des recrutements, de la représentation, des concertations, etc. Intégrer ces nouvelles missions, c’est avant tout mettre en avant leurs compétences et augmenter leur temps de travail.
- Des salariés ambassadeurs de ADT 44 et de sa réussite : la mise en œuvre des deux premiers éléments rend les salariés plus satisfaits et plus motivés.
- L’amélioration de la reconnaissance et l’augmentation de la rémunération grâce à, in fine, une meilleure performance économique.
En 2026, ADT 44 célèbre 50 ans d’engagement aux côtés des personnes et des acteurs du territoire. Depuis un demi-siècle, nous faisons le choix d’un accompagnement qui relie, qui soutient et qui redonne du pouvoir d’agir. Cet anniversaire est l’occasion de remercier celles et ceux qui, chaque jour, contribuent à faire vivre nos valeurs de solidarité, d’exigence et d’humanité. Ensemble, continuons à unir les forces, à inventer des réponses innovantes et utiles et à construire un territoire plus juste et plus solidaire. Geoffroy Verdier, Directeur ADT44
En savoir plus sur ADT 44
Adresse : 9 rue Marcel Sembat, 44100 Nantes
Téléphone : 02 51 80 61 20
Mail : adt@aideadomicilepourtous.org
Découvrir plus de portraits
Vous venez de découvrir une structure de l’Économie Sociale et Solidaire en Pays de la Loire. Il en existe un multitude d’autres ! Car parler de l’ESS, c’est parler aussi bien d’épiceries que de mutuelles, de coopératives que d’associations, de sport, de culture, de santé…
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